人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(sh俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打ì)因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们(men)离(lí)职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级(俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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