人(ré单倍行距是多少n)才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒ单倍行距是多少ng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光(guān单倍行距是多少g)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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