如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(半夜被C醒是一种什么样的感受zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的(de)解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排(pái)名第一(yī)，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的(de)主要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了(le)员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司工会(huì)授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工(gōng)，可(kě)以(yǐ)获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持(chí)股(g半夜被C醒是一种什么样的感受ǔ)方案(àn)让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据(jù)内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层(céng)每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何(hé)一(yī)条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 半夜被C醒是一种什么样的感受