人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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