5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāombb是什么公司，mbb是什么意思缩写)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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