如今的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名的(de)当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这些(xiē)年的发(fā)展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先的(de)信息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策(cè)略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了(le)解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员工行使有关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员(yuán)工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照(zhào)公(gōng)司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一(yī)条(tiáo)后，方可(kě)全额兑(duì)现(xiàn)。

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