泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省-太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司

泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业(yè)编制吗？是(shì)是的。关于护(hù)士是事业编(biān)制吗以及(jí)公立(lì)医院的护士是事业编制(zhì)吗，医院护士是事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事业(yè)编制(zhì)吗，上海护士是事(shì)业编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业(泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图片描述(shù)（最多18字(zì)）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省)编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。