什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工500万越南盾是多少人民币，1人民币=期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工500万越南盾是多少人民币，1人民币=资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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