人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗(gǎ情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗ng)任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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