你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务印信是什么意思？ 印信和书信一样吗院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平(p印信是什么意思？ 印信和书信一样吗íng)行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因(yī印信是什么意思？ 印信和书信一样吗n)为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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