人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10

　　你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shu人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10ì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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