近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳蒙古女人为什么不能碰动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要(yào)蒙古女人为什么不能碰防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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