什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自(z假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字ì)觉性(xìng)。

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