你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(j亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成iù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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