人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责元首制的实质是什么，元首制的内容人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务元首制的实质是什么，元首制的内容负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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