5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuána5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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