你(nǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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