人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月信息技术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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