5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思='color: #ff0000; line-height: 24px;'>年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施(shī)年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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