如今的(de)国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的(de)你不一(yī)定(d钟南山为什么被说成钟百亿ìng)知(zhī)道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为(wèi)有(yǒu)17多万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐钟南山为什么被说成钟百亿(jiàn)转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份数(shù)。员(yuán)工按(àn)照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获(huò)得一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有(yǒu)很多限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月审核，确(què)认不出现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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