人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。戊戌年是哪一年ong>根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际戊戌年是哪一年财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)戊戌年是哪一年的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。