人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外徐海为是谁？，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

徐海为是谁？　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们徐海为是谁？发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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