如(rú)今(jīn)的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的(de)你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术(shù)有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好、企业、终端(duān)和(hé)云计(jì)算(suàn)等领域构筑(zhù)了(le)端到端的解决(jué)方(fāng)案(àn)优(yōu)势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华为会根据(jù)员工的(de)工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司发选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出(chū)现创业公司(sī)的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖(wā)过墙角选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好等等条(tiáo)件(jiàn)中(zhōng)的(de)任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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