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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待(dài)你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。