什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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