近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(z现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸hēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸g>用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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