近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子>法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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