近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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