你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。<牛鬼蛇神是什么生肖/p>

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各牛鬼蛇神是什么生肖类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定牛鬼蛇神是什么生肖程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 牛鬼蛇神是什么生肖