5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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