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喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。