5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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