小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职业(yè)生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧(cuī)之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉(fěn)丝(sī)心(xīn)目中(zhōng)，除(chú)了小洲(zhōu)团队娇娇，其他(tā)的都没(méi)有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得(dé)缺(quē)少了很多，是(shì)任(rèn)何(hé)其他女生(shēng)都无法弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其他人对她的围(wéi)击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的(de)人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下(xià)。而(ér)且有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲团(tuán)队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些(xiē)意见不合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双方(fāng)的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而是(shì)听谁的问题。老板(bǎn)肯定大(dà)于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一(yī)开始的时候肯定也(yě)是需要人带的(de)，但是随着小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力和成长(zhǎng)速度(dù)都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的(de)员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因为可(kě)能留不住(zhù)。其(qí)实到(dào)了一定的(de)程度，如果各方面条件成(chéng)熟(shú)，为什么不(bù)选择自立(lì)门户，自(zì)己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行(xíng)。要(yào)知道网红的生命周(zhōu)期(qī)是很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也(yě)时刻都在给自己找后(hòu)路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如(rú)此，不(bù)可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也(yě)不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要(yào)找另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚生子(zi)，回归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还(hái)有一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的时候才发现自己掌握的知(zhī)识(shí)是远远不够的，以前学习的知(zhī)识也不(bù)够(gòu)系统和扎实(shí)，为(wèi)了能够让自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这个(gè)时候选择学习，可以(yǐ)说(shuō)要放弃很多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大的决心。

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