第二(èr)十(shí)四条各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督(dū)职责，积极发挥(乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗huī)提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作(zuò)用。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正确履行(xíng)职责的，要视(shì)情节轻(qīng)重追究责任(rèn)，严肃(sù)处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期(qī)，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由局(jú)党组指定专人或由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时(shí)要认真(zhēn)指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时(shí)进行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对(duì)其加(jiā)强思想政治(zhì)工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确(què)对(duì)待诫(jiè)勉，深刻反思剖析(xī)自己(jǐ)，制定整改措施，认真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接受局党组(zǔ)和所(suǒ)在部门的(de)帮助教育(yù)，以实际(jì)行动赢(yíng)得(dé)群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法(fǎ)律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此在严(yán)格意(yì)义上，并不是(shì)所有党内成员耐亮巧都能适(shì)用(yòng)这一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来(lái)理解，昌键其相比行政处分(fēn)的六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没(méi)有(yǒu)达到最低(dī)层级(jí)的“警(jǐng)告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前(qián)两种处分适用于违纪(jì)情节较轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分(fēn)被(bèi)称为重处分，适(shì)用(yòng)于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准(zhǔn)重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事(shì)部门对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消当(dāng)年年(nián)度考核、本(běn)任期考核评优(yōu)和评选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对(duì)象的(de)改(gǎi)正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有改正或者改(gǎi)正不明(míng)显的，根(gēn)据(jù)情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理。

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