近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时(s欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效hí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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