什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务(wù)电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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