你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少ong>行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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