你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会(hu悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么ì)保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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