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柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制(zh柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹ì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹)你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎ柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹n)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。