近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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