人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，91是质数吗，95是质数吗占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提91是质数吗，95是质数吗(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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