近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时(sh张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗í)间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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