5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了)况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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