如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些(xiē)年(nián)的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案(àn)供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何(hé)分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权(quán)力(lì)机构，由工会和(hé)华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样(yàng)的华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现(xiàn)额(é)度(dù木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思)，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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