什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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