5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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