金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)内(nèi)部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总(zǒng)资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入(rù)进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于触动的意思解释，颇受触动的意思进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)触动的意思解释，颇受触动的意思所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对(duì)上(shàng)述(shù)调(diào)整表示(shì)理解。其(qí)二(èr)，网传集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该(gāi)外包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决。

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