九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思　　近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费<九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思/strong>。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。