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东隅已逝桑榆非晚是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别(东隅已逝桑榆非晚是什么意思bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方东隅已逝桑榆非晚是什么意思面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了(le)。