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水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到(dà水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样o)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。